Moet u als baas nu ook al instaan voor het geluk van uw werknemers? Dit is een vraag die Christine Mattheeuws, voorzitter van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, zich in het nsz-magazine ‘De zelfstandige’ (29 juli 2013 – nr.14) stelt naar aanleiding van de nieuwe antipestwet die onlangs door de ministerraad goedgekeurd werd.
Wij zouden de vraag van Christine Mattheeuws, zonder ons uit te spreken over de zin en de onzin van bepaalde wetten, willen herformuleren: wat heeft u als […]
Moet u als baas nu ook al instaan voor het geluk van uw werknemers?
Geef je leervermogen een boost!
Sommige mensen halen meer uit een training dan anderen. Hoe komt dit? Psychologische flexibiliteit biedt een verklaring! Hoe groter je psychologische flexibiliteit, hoe groter je leervermogen. Hoe kan je je psychologische flexibiliteit en je leervermogen bevorderen?
Leer ongewenste psychologische hindernissen te hanteren
Bij het leren en toepassen van nieuwe vaardigheden komen er onvermijdelijk allerlei psychologische hindernissen (angst, frustratie, onzekerheid, …) op.
Wanneer je leert om deze op een doeltreffende manier te hanteren (in plaats van je erdoor te laten leiden), neemt je […]
1 op 3 werkzoekenden heeft psychische problemen
BRUSSEL – Een derde van de werkzoekenden in België kampt met psychische problemen. Dat blijkt uit een studie van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso). ‘De kost voor de maatschappij loopt op tot 3,4 procent van het bruto binnenlands product’, zegt Yves Leterme, adjunct-secretaris-generaal van de Oeso.
‘Geestelijke gezondheidsproblemen bij de beroepsbevolking zijn een groot probleem geworden in België, net als in de meeste andere ontwikkelde economieën’, aldus Leterme. ‘Het verlies aan productiviteit plus de kost van de […]
Hoe bedrijven hun beste medewerkers demotiveren
Veel bedrijven bekronen hun personeel met titels als ‘werknemer van de maand’ of ‘topverkoper’, maar werkt dit wel zo motiverend als gedacht? Niet echt, zegt Ian Larkin, assistent-professor aan de Harvard Business School. Sterker zelfs, deze ‘awards’ kunnen zelfs je beste medewerkers demotiveren.
Het klinkt logisch dat wanneer bedrijven hun werknemers erkennen door hen ‘werknemer van de maand’ te maken, het moreel omhoog zal gaan en ze op deze manier zelfs aangemoedigd worden om harder te werken. Managers beschouwen dit […]
Stel doelen. Een populair advies onder de loep! (2/5)
Om de prestaties van werknemers te verbeteren gebruiken coaches een verscheidenheid aan technieken. We onderzoeken de effectiviteit van enkele technieken die vaak gebruikt worden: positieve zelfspraak, visualisatie en spanningsregulatie. Vandaag bekijken we de effectiviteit van het stellen van doelen.
Ondanks de populaire opvatting dat procedures gericht op het stellen van doelen de prestaties zouden verbeteren, zijn er slechts zes empirische studies die de impact van het stellen van doelen op prestaties onderzocht hebben. Slechts twee van deze studies hanteren een […]
Meer welzijn en betere prestaties op het werk met ACT
ACT bevordert de ontwikkeling van psychologische flexibiliteit. Deze aanpak, met nadruk op toewijding aan doelen en acceptatie van ongewenste psychologische ervaringen die voortkomen uit onveranderlijke werkomstandigheden (deadlines, …), sluit erg aan bij de noden van een werkomgeving en heeft zijn effectiviteit in onderzoek bewezen.
Wat zijn de effecten op geestelijke gezondheid en performantie op de werkvloer? We zetten de resultaten van enkele studies voor u op een rijtje.
ACT leidt tot een verbetering van de algemene geestelijke gezondheid en tot een […]