Bijna drie op tien (28%) van de Belgische HR-managers geeft aan dat burnout gangbaar is binnen de organisatie. Dit blijkt uit een onderzoek van OfficeTeam.
HR-managers in Vlaanderen ervaren met 34% burnouts bij hun werknemers in grotere mate dan Brussel (28%) en vooral Wallonië (20%). Met een winter die blijft aanslepen, kan de kans op het doorbreken van een burnout groter worden als een werknemer reeds geconfronteerd wordt met hoge werklasten en/of lange werkdagen.
Het onderzoek toont tevens aan dat meer dan de helft (57%) van de ondervraagde HR-managers van mening is dat een hoge werklast de voornaamste reden is voor een burnout bij werknemers. Daarnaast wordt gebrek aan erkenning door meer dan vier op tien (43%) HR-managers geïdentificeerd als de tweede grootste reden, gevolgd door overuren en lange werkdagen (36%); economische druk (35%) en onrealistische verwachtingen (33%).
Bron: GVA
